{
"schema_version": "1.1",
"id": 637656,
"slug": "ferias-vencidas-em-dobro-2026",
"title": "Férias Vencidas em Dobro: Direitos e Multa em 2026",
"excerpt": "Férias vencidas dão direito a receber em dobro pela CLT. Veja como calcular, o prazo de 2 anos para cobrar e a multa que a empresa paga em 2026.",
"content_primary": "markdown",
"available_formats": [
"markdown"
],
"content_markdown": "Sim, férias vencidas dão direito a receber em dobro. Mas o erro que mais derruba esse pedido não é o cálculo: é a pessoa deixar o prazo de dois anos escoar depois de sair da empresa e chegar ao advogado com a data já perdida.\n\nVocê já completou mais de um ano numa mesma empresa e nunca conseguiu tirar aqueles 30 dias? Ou tirou só uma parte e o resto ficou pra depois, e depois virou nunca? Esse “depois” tem prazo. Quando a empresa deixa passar o tempo legal para conceder o descanso, ela entra em dívida com você, e essa dívida dobra de tamanho.\n\nLeia também:\n[Hora Extra Não Paga 2026: Como Provar e Cobrar](https://www.ribeirocavalcante.com.br/hora-extra-nao-paga-como-provar-cobrar-2026/)\n\nA regra que garante isso é o [artigo 137 da CLT\r\n\r\n](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm). Ele diz, com todas as letras, que férias concedidas fora do prazo se pagam em dobro. Parece simples. Na prática, o pedido trava em dois pontos: provar quando o direito nasceu e não perder o prazo para cobrar.\n\nNeste artigo você vai entender onde exatamente essas férias vencidas costumam ser derrubadas, quanto vale a dobra em reais, qual documento você precisa ter guardado e o que fazer ainda hoje, esteja você trabalhando ou já demitido.\n\n\n## O que são férias vencidas e a partir de quando elas “dobram”?\n\nFérias vencidas são as que a empresa não concedeu dentro dos 12 meses seguintes ao seu direito nascer. Você completa 12 meses de trabalho (período aquisitivo) e a empresa tem mais 12 meses para marcar o descanso (período concessivo). Passou desse prazo, o artigo 137 da CLT manda pagar em dobro.\n\nLeia também:\n[Prazo Pagamento 13º Salário: Multas e Direitos 2026](https://www.ribeirocavalcante.com.br/prazo-pagamento-13o-salario-multa-atraso-2026/)\n\nExistem duas contagens que precisam estar claras na sua cabeça, porque é aqui que o pedido começa a travar.\n\n- **Período aquisitivo:** os primeiros 12 meses de trabalho. É quando você conquista o direito ao descanso.\n- **Período concessivo:** os 12 meses seguintes. É o prazo que a empresa tem para colocar você de férias.\n\nA dobra só começa a valer quando o período concessivo termina sem você ter descansado. Antes disso, não há férias vencidas, há férias em aberto, o que é diferente.\n\n**Exemplo prático:** imagine que você começou a trabalhar em 10 de março de 2023. O período aquisitivo fecha em 10 de março de 2024. A partir daí, a empresa tem até 10 de março de 2025 para te dar férias. Se chegar 11 de março de 2025 sem você ter tirado nada, aquelas férias venceram e passam a valer o dobro.\n\nA base de tudo isso é constitucional. O [artigo 7º, inciso XVII da Constituição](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) garante férias anuais com pelo menos um terço a mais que o salário. Se você quer relembrar como funciona o cálculo básico, vale ler o guia sobre [férias CLT 2026 e os direitos do trabalhador](https://www.ribeirocavalcante.com.br/ferias-clt-2026-regras-calculo/).\n\n\n## Quanto vale receber férias vencidas em dobro em 2026?\n\nNas férias vencidas, dobra o salário do período e dobra também o terço constitucional. Para quem ganha o [salário mínimo](https://www.ribeirocavalcante.com.br/salario-minimo-em-2025/) de 2026, fixado pelo Governo Federal em R$ 1.621,00, as férias normais dariam R$ 2.161,33. Vencidas, esse valor vira R$ 4.322,66 bruto.\n\nMuita gente acha que só dobra o salário e esquece o terço. Não é isso. O entendimento consolidado na [Súmula 81 do TST](https://www.tst.jus.br/sumulas) e na jurisprudência atual é que o adicional de um terço acompanha a dobra. Ignorar isso significa pedir menos do que você tem direito.\n\nVeja como muda a conta conforme o salário:\n\n| Salário | Férias normais (salário + 1/3) | Férias vencidas (em dobro) |\n| --- | --- | --- |\n| R$ 1.621,00 (mínimo 2026) | R$ 2.161,33 | R$ 4.322,66 |\n| R$ 2.000,00 | R$ 2.666,67 | R$ 5.333,34 |\n| R$ 3.000,00 | R$ 4.000,00 | R$ 8.000,00 |\n\n**Importante:** se você gozou parte das férias no prazo e só uma parte ficou vencida, a dobra incide somente sobre os dias que passaram do prazo, não sobre os 30 dias inteiros. É o que a Súmula 81 do TST determina. Ou seja, ninguém dobra o que já foi tirado na data certa.\n\nVale lembrar que sobre as férias incidem descontos de INSS e, dependendo do valor, imposto de renda. A dobra é uma indenização, e parte dela pode não sofrer os mesmos descontos das férias normais. Por isso o valor que cai na conta costuma ser menor que o bruto calculado aqui.\n\n> Horas extras habituais que não aparecem no contracheque são uma das verbas mais reclamadas. Quando há controle de jornada e testemunhas, a chance de comprovar é real.Lucas Ribeiro Cavalcante, advogado (OAB/CE 44.673)\n\n\n## Onde o pedido de férias vencidas costuma ser derrubado?\n\nO ponto que mais derruba esse pedido é a prova de quando o direito nasceu e a perda do prazo para cobrar. Você tem 2 anos após sair da empresa para entrar na Justiça, e pode cobrar apenas os 5 anos anteriores. Sem carteira de trabalho e recibos, provar as datas fica difícil.\n\n\n*O que são férias vencidas e a partir de quando elas \"dobram\"? — foto: rdne stock project*\n\nPense em prova antes de pensar em lei. Para demonstrar que suas férias venceram, você precisa mostrar três coisas: quando começou, que o período aquisitivo fechou e que a empresa não te concedeu o descanso dentro do prazo seguinte.\n\nOs documentos que sustentam isso são:\n\n- A carteira de trabalho, com a data de admissão registrada.\n- Os holerites (contracheques), que mostram se em algum mês entrou pagamento de férias.\n- O aviso de férias, aquele papel que a empresa deveria entregar com 30 dias de antecedência.\n- O extrato do [FGTS](https://www.ribeirocavalcante.com.br/fgts-2026-regras-saque/), que ajuda a confirmar o período trabalhado.\n\nO melhor argumento do outro lado é este: a empresa vai dizer que você tirou as férias, ou que recebeu o valor, e vai apresentar recibos assinados por você. Se houver a sua assinatura num recibo de férias, o ônus de provar que não descansou de verdade vira seu. É por isso que assinar papel em branco ou recibo de férias “só pra agilizar” é perigoso.\n\nA resposta a esse argumento existe. A assinatura no recibo prova o pagamento, não prova o gozo. Se você continuou trabalhando normalmente nos dias em que constava de férias, cartões de ponto, e-mails, mensagens de trabalho e testemunhas podem derrubar o recibo. Mas isso dá trabalho, e é bem mais fácil quando você guardou os documentos desde o começo.\n\n**Cuidado:** o prazo de 2 anos após a saída é fatal. Passou disso, você perde o direito de cobrar as férias vencidas na Justiça, mesmo que a empresa esteja claramente errada. Não deixe o relógio correr enquanto espera “a empresa resolver”.\n\n\n## A empresa pode ser multada por não conceder as férias no prazo?\n\nSim. Além do pagamento em dobro ao trabalhador, a empresa responde a penalidade administrativa aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A dobra do artigo 137 da CLT é o valor que vai pra você; a multa administrativa é outra cobrança, feita pela fiscalização e paga ao poder público.\n\nSão duas consequências diferentes que costumam ser confundidas:\n\n- **Pagamento em dobro:** vai para o seu bolso. É o direito garantido pelo artigo 137 da CLT.\n- **Multa administrativa:** vai para o Estado. É aplicada pela fiscalização do trabalho quando descobre a irregularidade.\n\nSe a empresa insiste em não marcar as férias mesmo depois de você pedir, o artigo 137 ainda prevê algo importante: você pode entrar na Justiça para que o juiz fixe a data do descanso. A decisão judicial pode ainda estabelecer multa diária até a empresa cumprir a obrigação.\n\n**Dica:** quando fizer o pedido de férias ao RH, faça por escrito, e-mail ou mensagem que fique registrada. Esse papel serve para duas coisas: mostra que você pediu e a empresa não concedeu, e serve de prova numa eventual denúncia à fiscalização. Pedido verbal some, pedido escrito fica.\n\nVocê pode registrar a denúncia diretamente no portal [gov.br do Ministério do Trabalho e Emprego](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br), procurando por “denúncia trabalhista”. A denúncia pode ser anônima, o que protege quem ainda está empregado.\n\n\n## E se você foi demitido com férias vencidas?\n\nNa demissão, tudo o que não foi pago vem na rescisão. As férias vencidas devem ser quitadas em dobro; as férias proporcionais (o período que você começou mas não completou) saem no valor simples, com o terço constitucional. A empresa tem que pagar em até 10 dias após o fim do contrato.\n\nMuita gente sai da empresa, olha o [valor da rescisão](https://www.ribeirocavalcante.com.br/calculadora-rescisao-trabalhista/) e não confere se as férias vencidas entraram na dobra. Esse é um dos erros mais caros, porque depois é preciso brigar pra receber o que já era devido.\n\n[\n\n\n\n](https://www.ribeirocavalcante.com.br/web-stories/ferias-vencidas-em-dobro-2026/)\n\n⚡ Web Story\n[Férias Vencidas em Dobro: Direitos e Multa em 2026](https://www.ribeirocavalcante.com.br/web-stories/ferias-vencidas-em-dobro-2026/)\n[Ver história visual ›](https://www.ribeirocavalcante.com.br/web-stories/ferias-vencidas-em-dobro-2026/)\n\n\nAo receber o Termo de Rescisão (o TRCT), procure por três linhas específicas:\n\n- Férias vencidas (que precisam vir em dobro se estavam fora do prazo).\n- Férias proporcionais mais o terço.\n- O adicional de um terço somado corretamente a cada uma.\n\nSe você quer entender melhor como cada verba aparece no desligamento, vale ler o guia sobre [férias na demissão e o cálculo dos valores corretos](https://www.ribeirocavalcante.com.br/ferias-na-demissao-calculo-2026/). E se o problema for pedido de demissão, veja o que você [recebe e perde ao pedir demissão em 2026](https://www.ribeirocavalcante.com.br/pedido-de-demissao-direitos-2026/), porque nem toda verba se mantém.\n\n**Atenção:** mesmo quem pede demissão tem direito às férias vencidas em dobro. A dobra é uma punição à empresa por ter descumprido o prazo, e não depende do motivo da saída. Não aceite ouvir que “você pediu pra sair, então perde tudo”.\n\n\n## Passo a passo: como cobrar suas férias vencidas\n\nO caminho começa dentro da empresa e só depois vai para a fiscalização ou para a Justiça. Você tem 2 anos após a saída para acionar a Justiça do Trabalho, cobrando os últimos 5 anos. Quanto mais cedo agir, mais fácil reunir os documentos.\n\nSe você ainda trabalha na empresa:\n\n- Peça formalmente a marcação das férias por e-mail ou mensagem, guardando o registro.\n- Se não resolver, procure o sindicato da sua categoria, que pode mediar.\n- Registre denúncia no portal do Ministério do Trabalho e Emprego.\n\nSe você já saiu da empresa:\n\n- Junte carteira de trabalho, holerites, o TRCT e o extrato do FGTS.\n- Confira no TRCT se as férias vencidas foram pagas em dobro.\n- Procure orientação de um advogado trabalhista dentro do prazo de 2 anos.\n\nDocumentos que você precisa separar agora:\n\n- RG e CPF.\n- Carteira de trabalho (física ou digital).\n- Todos os holerites que conseguir.\n- Termo de rescisão, se já foi demitido.\n- Qualquer e-mail ou mensagem em que você pediu férias.\n\nO que mais derruba esse pedido é chegar com o holerite errado ou o TRCT sem a rubrica das férias vencidas, e sem nenhum registro de que você pediu o descanso. Se a sua rescisão não separa “férias vencidas” de “férias proporcionais”, esse documento é a peça que mais precisa ser lida com atenção. Se quiser, a nossa equipe lê esses papéis com você antes de qualquer decisão.\n\nFale agora com um advogado especialista\n[ Falar com Advogado no WhatsApp](https://www.ribeirocavalcante.com.br/ads/wpp.html)\n\n\n## Perguntas frequentes sobre férias vencidas\n\n\n### Férias vencidas caem se eu não cobrar?\n\nNão caem enquanto você está na empresa, mas há um limite. Depois que o contrato termina, você tem 2 anos para acionar a Justiça do Trabalho. E, mesmo dentro desses 2 anos, só pode cobrar as verbas dos últimos 5 anos. Ou seja, o direito não some de imediato, mas o prazo para reclamar tem data de validade. Quem demora demais para procurar orientação corre o risco de perder férias que venceram há mais tempo, mesmo que a empresa esteja errada. Age cedo quem quer receber o valor cheio.\n\n\n*O que são férias vencidas e a partir de quando elas \"dobram\"? — foto: vitaly gariev*\n\n\n### Posso vender minhas férias vencidas?\n\nA venda de férias, chamada de abono pecuniário, permite converter até 10 dias (um terço) em dinheiro, e deve ser pedida dentro do prazo. Férias que já venceram não se “vendem”: elas viram uma dívida da empresa que se paga em dobro. O abono é uma escolha feita durante o período correto, não uma forma de resolver férias atrasadas. Se as suas venceram, o caminho não é negociar venda, é cobrar a dobra prevista no artigo 137 da CLT, na rescisão ou na Justiça.\n\n\n### A empresa pode escolher a data das minhas férias?\n\nSim, quem define a data é o empregador, dentro do período concessivo de 12 meses. Você não escolhe sozinho quando sair. Porém, a empresa não pode simplesmente não conceder. Se ela deixa passar o prazo sem marcar nada, entra em mora e paga em dobro. Se insiste em não marcar mesmo depois de você pedir, o artigo 137 da CLT permite que a Justiça fixe a data. A regra do controle é da empresa, mas a obrigação de conceder no prazo também é dela.\n\n\n### Recebi um recibo de férias mas continuei trabalhando. Tenho direito à dobra?\n\nPode ter, sim. O recibo prova que o pagamento foi feito, mas não prova que você descansou de verdade. Se você trabalhou nos dias em que constava de férias, houve o chamado gozo fictício, e o descanso não aconteceu. Nesse caso, cabe cobrar a dobra. A dificuldade é provar que você continuou trabalhando: cartões de ponto, e-mails com data, mensagens de trabalho e testemunhas ajudam. Por isso, nunca assine recibo de férias que você não tirou de fato.\n\n\n### Férias vencidas contam INSS e imposto de renda?\n\nDepende de como o valor é pago. Férias gozadas normalmente sofrem desconto de INSS e imposto de renda. Já a dobra das férias vencidas tem natureza de indenização, e boa parte dela costuma não sofrer os mesmos descontos. O resultado prático é que, do valor bruto que aparece no cálculo, o que cai na conta é menor. Cada situação tem detalhes, e vale conferir no holerite ou no TRCT quais descontos foram aplicados sobre a linha de férias.\n\n\n### Trabalho há 3 anos e nunca tirei férias. Quantos períodos posso cobrar?\n\nSe você nunca descansou em 3 anos, provavelmente tem mais de um período de férias vencido, e cada um vale a dobra. Você pode cobrar as verbas dos últimos 5 anos, então três anos inteiros de férias atrasadas cabem tranquilamente na conta. O cálculo soma cada período vencido separadamente, sempre com salário e terço dobrados. É comum esse valor acumulado surpreender o trabalhador, porque a dobra multiplicada por vários anos gera uma quantia relevante.\n\n\n## Como garantir o pagamento das suas férias vencidas em 2026\n\nComece separando três documentos: a carteira de trabalho com a data de admissão, todos os holerites que encontrar e, se já foi demitido, o Termo de Rescisão. Se você tem e-mail ou mensagem pedindo férias que a empresa ignorou, esse registro é uma das peças mais importantes, guarde com cuidado.\n\nDepois, confira no TRCT se aparece a linha de férias vencidas em dobro, separada das proporcionais. Se não aparece, ou se você ainda trabalha e nunca conseguiu tirar o descanso, é hora de calcular quantos períodos estão vencidos e quanto isso soma.\n\nQuando você manda mensagem para a nossa equipe, a gente lê esses documentos, diz se o caso tem base legal, aponta quantos períodos ainda podem ser cobrados dentro do prazo e qual o caminho, denúncia, acordo ou ação, antes de qualquer contratação. O prazo de 2 anos após a saída corre contra você, então o próximo passo prático é reunir os papéis hoje.\n\nFale agora com um advogado especialista\n[ Falar com Advogado no WhatsApp](https://www.ribeirocavalcante.com.br/ads/wpp.html)",
"content_hash": {
"algo": "sha256",
"scope": "content_markdown",
"value": "4135e18f987291e52d350c221d3aa8d3788816d834b665d724ee5a4bf5ad0e97"
},
"date_published": "2026-08-17T08:35:58-03:00",
"date_modified": "2026-08-17T08:35:58-03:00",
"author": {
"name": "Amanda Ribeiro Cavalcante",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/autor/amanda/"
},
"canonical_url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/ferias-vencidas-em-dobro-2026/",
"json_url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/ferias-vencidas-em-dobro-2026.json",
"word_count": 2712,
"reading_time": 14,
"robots": {
"index": true,
"follow": true
},
"license": {
"name": "CC BY-NC-ND 4.0",
"url": "https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.pt-br",
"notice": "Conteúdo protegido. Cite a fonte com link para a URL canônica. Reprodução integral proibida."
},
"publisher": {
"name": "Ribeiro Cavalcante Advocacia",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/"
},
"publisher_ref": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/org.json",
"language": "pt-BR",
"site": "Ribeiro Cavalcante Advocacia",
"categories": [
{
"id": 13,
"name": "Direito do Trabalho",
"slug": "direito-do-trabalho",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/direito-do-trabalho/"
}
],
"tags": [
{
"id": 8811,
"name": "artigo 137 CLT",
"slug": "artigo-137-clt",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/tag/artigo-137-clt/"
},
{
"id": 3970,
"name": "clt",
"slug": "clt",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/tag/clt/"
},
{
"id": 3969,
"name": "descanso",
"slug": "descanso",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/tag/descanso/"
},
{
"id": 3968,
"name": "ferias",
"slug": "ferias",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/tag/ferias/"
},
{
"id": 8810,
"name": "férias em dobro",
"slug": "ferias-em-dobro",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/tag/ferias-em-dobro/"
},
{
"id": 8809,
"name": "férias vencidas",
"slug": "ferias-vencidas",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/tag/ferias-vencidas/"
},
{
"id": 8812,
"name": "não tirei férias em 2 anos",
"slug": "nao-tirei-ferias-em-2-anos",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/tag/nao-tirei-ferias-em-2-anos/"
},
{
"id": 8813,
"name": "prazo para cobrar férias vencidas",
"slug": "prazo-para-cobrar-ferias-vencidas",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/tag/prazo-para-cobrar-ferias-vencidas/"
}
],
"featured_image": {
"url": "https://cdn.ribeirocavalcante.com.br/2026/08/ferias-637656-1786966592.webp",
"width": 1400,
"height": 788,
"alt": "Imagem representando Férias — Ribeiro Cavalcante Advocacia"
},
"faq": [
{
"question": "Férias vencidas dão direito a receber em dobro?",
"answer": "Sim. Quando a empresa não concede as férias dentro do período de 12 meses após o direito nascer, ela deve pagar o valor em dobro, incluindo o terço constitucional, conforme o artigo 137 da CLT."
},
{
"question": "Qual o prazo para cobrar férias vencidas depois de sair da empresa?",
"answer": "Você tem 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, e pode cobrar valores dos últimos 5 anos trabalhados. Perder esse prazo é o erro que mais derruba o pedido."
},
{
"question": "Trabalho há 3 anos e nunca tirei férias, posso cobrar tudo?",
"answer": "Provavelmente sim. Cada período aquisitivo não gozado dentro do prazo gera direito à dobra, então quem nunca descansou em anos pode ter mais de um período vencido acumulado para cobrar."
},
{
"question": "A empresa é multada por não conceder férias no prazo?",
"answer": "Sim. Além de pagar as férias vencidas em dobro ao trabalhador, a empresa está sujeita a multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho por descumprir o período concessivo."
},
{
"question": "Recebi recibo de férias mas continuei trabalhando, tenho direito à dobra?",
"answer": "Pode ter, sim. Se você assinou o recibo mas seguiu trabalhando normalmente sem descansar, é possível questionar o pagamento e pleitear a dobra, pois o objetivo das férias é o descanso efetivo."
}
],
"table_of_contents": [
{
"level": 2,
"text": "O que são férias vencidas e a partir de quando elas “dobram”?",
"anchor": "o-que-sao-ferias-vencidas-e-a-partir-de-quando-elas-dobram"
},
{
"level": 2,
"text": "Quanto vale receber férias vencidas em dobro em 2026?",
"anchor": "quanto-vale-receber-ferias-vencidas-em-dobro-em-2026"
},
{
"level": 2,
"text": "Onde o pedido de férias vencidas costuma ser derrubado?",
"anchor": "onde-o-pedido-de-ferias-vencidas-costuma-ser-derrubado"
},
{
"level": 2,
"text": "A empresa pode ser multada por não conceder as férias no prazo?",
"anchor": "a-empresa-pode-ser-multada-por-nao-conceder-as-ferias-no-prazo"
},
{
"level": 2,
"text": "E se você foi demitido com férias vencidas?",
"anchor": "e-se-voce-foi-demitido-com-ferias-vencidas"
},
{
"level": 2,
"text": "Passo a passo: como cobrar suas férias vencidas",
"anchor": "passo-a-passo-como-cobrar-suas-ferias-vencidas"
},
{
"level": 2,
"text": "Perguntas frequentes sobre férias vencidas",
"anchor": "perguntas-frequentes-sobre-ferias-vencidas"
},
{
"level": 3,
"text": "Férias vencidas caem se eu não cobrar?",
"anchor": "ferias-vencidas-caem-se-eu-nao-cobrar"
},
{
"level": 3,
"text": "Posso vender minhas férias vencidas?",
"anchor": "posso-vender-minhas-ferias-vencidas"
},
{
"level": 3,
"text": "A empresa pode escolher a data das minhas férias?",
"anchor": "a-empresa-pode-escolher-a-data-das-minhas-ferias"
},
{
"level": 3,
"text": "Recebi um recibo de férias mas continuei trabalhando. Tenho direito à dobra?",
"anchor": "recebi-um-recibo-de-ferias-mas-continuei-trabalhando-tenho-direito-a-dobra"
},
{
"level": 3,
"text": "Férias vencidas contam INSS e imposto de renda?",
"anchor": "ferias-vencidas-contam-inss-e-imposto-de-renda"
},
{
"level": 3,
"text": "Trabalho há 3 anos e nunca tirei férias. Quantos períodos posso cobrar?",
"anchor": "trabalho-ha-3-anos-e-nunca-tirei-ferias-quantos-periodos-posso-cobrar"
},
{
"level": 2,
"text": "Como garantir o pagamento das suas férias vencidas em 2026",
"anchor": "como-garantir-o-pagamento-das-suas-ferias-vencidas-em-2026"
}
],
"internal_links": [
{
"anchor_text": "Hora Extra Não Paga 2026: Como Provar e Cobrar",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/hora-extra-nao-paga-como-provar-cobrar-2026/"
},
{
"anchor_text": "Prazo Pagamento 13º Salário: Multas e Direitos 2026",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/prazo-pagamento-13o-salario-multa-atraso-2026/"
},
{
"anchor_text": "férias CLT 2026 e os direitos do trabalhador",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/ferias-clt-2026-regras-calculo/"
},
{
"anchor_text": "salário mínimo",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/salario-minimo-em-2025/"
},
{
"anchor_text": "FGTS",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/fgts-2026-regras-saque/"
},
{
"anchor_text": "valor da rescisão",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/calculadora-rescisao-trabalhista/"
},
{
"anchor_text": "Férias Vencidas em Dobro: Direitos e Multa em 2026",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/web-stories/ferias-vencidas-em-dobro-2026/"
},
{
"anchor_text": "férias na demissão e o cálculo dos valores corretos",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/ferias-na-demissao-calculo-2026/"
},
{
"anchor_text": "recebe e perde ao pedir demissão em 2026",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/pedido-de-demissao-direitos-2026/"
}
],
"cta": [
{
"label": "Falar com Advogado no WhatsApp",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/ads/wpp.html",
"type": "whatsapp"
}
],
"legal_basis": [
{
"title": "artigo 137 da CLT",
"url": "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm"
},
{
"title": "artigo 7º, inciso XVII da Constituição",
"url": "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm"
}
],
"institutions": [
{
"title": "Súmula 81 do TST",
"url": "https://www.tst.jus.br/sumulas"
}
],
"external_references": [
{
"title": "gov.br do Ministério do Trabalho e Emprego",
"url": "https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br"
}
],
"related_posts": [
{
"title": "Valor do Seguro-Desemprego 2026: Tabela e Cálculo",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/valor-do-seguro-desemprego-2026-2026/",
"json_url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/valor-do-seguro-desemprego-2026-2026.json",
"relationship": "cluster"
},
{
"title": "13º Salário do Aposentado 2026: Datas e Valor",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/13o-salario-do-aposentado-2026/",
"json_url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/13o-salario-do-aposentado-2026.json",
"relationship": "cluster"
},
{
"title": "FGTS não depositado: como verificar e cobrar em 2026",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/fgts-nao-depositado-verificar-cobrar-2026/",
"json_url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/fgts-nao-depositado-verificar-cobrar-2026.json",
"relationship": "cluster"
},
{
"title": "Férias Coletivas 2026: Regras e Seus Direitos",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/ferias-coletivas-direitos-2026/",
"json_url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/ferias-coletivas-direitos-2026.json",
"relationship": "cluster"
},
{
"title": "Pedido de Demissão: O Que Você Recebe e Perde em 2026",
"url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/pedido-de-demissao-direitos-2026/",
"json_url": "https://www.ribeirocavalcante.com.br/pedido-de-demissao-direitos-2026.json",
"relationship": "cluster"
}
]
}